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桑植融媒10月29日訊（通訊員 谷姍）人才是新時(shí)代強(qiáng)國(guó)的重要戰(zhàn)略，在中央人才工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。

當(dāng)前，我國(guó)邁向了第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)的新征程。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。實(shí)現(xiàn)我們的百年奮斗目標(biāo)離不開人才，黨和國(guó)家的發(fā)展離不開人才，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)也離不開人才。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。為此，我們必須更加重視人才培養(yǎng)與引用，全面加強(qiáng)育人、用人、管人，加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，全方位落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。

精心育才，重視人才培養(yǎng)。人才已經(jīng)成為當(dāng)前世界競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)，世界的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)變幻無(wú)窮的國(guó)際形勢(shì)，人才已經(jīng)成為核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才的培育也成了國(guó)家發(fā)展的重中之重。為此，要充分調(diào)動(dòng)高校和企業(yè)積極性，積極培育核心技術(shù)人才，為發(fā)展提供有力的保證。培育人才要多方位，多角度，把握育才的尺度，培養(yǎng)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜瞬?。品德是立身之本，是評(píng)價(jià)人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，是決定人才是否能正確充分發(fā)揮作用的決定性因素。因此要樹立合適的識(shí)才標(biāo)準(zhǔn)，甄選出品德高尚、熱愛國(guó)家、志向遠(yuǎn)大、服務(wù)人民的各類人才，讓他們?cè)诟鳁l戰(zhàn)線上奮斗拼搏、建功立業(yè)。

柔性引才，精準(zhǔn)把握人才引進(jìn)。為加快腳步建設(shè)世界強(qiáng)國(guó)，必須加快轉(zhuǎn)變?nèi)瞬乓M(jìn)模式。柔性引才，根據(jù)人崗匹配原則，根據(jù)需求提供人才資源，生態(tài)、教育、發(fā)展齊頭并進(jìn)。其次，柔性引才也要引有所用。堅(jiān)持以人為本，不拘一格，用人所長(zhǎng)，人崗相適，促使人盡其才、才盡其用。把人才資源開發(fā)使用轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)動(dòng)力，遵循人才開發(fā)規(guī)律，使人才的專長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要緊密契合，為各類人才施展才能、實(shí)現(xiàn)事業(yè)夢(mèng)想提供更加廣闊的舞臺(tái)。

誠(chéng)心待才，做到科學(xué)化管理人才。隨著人才多樣化的發(fā)展，教育水平的提高，人才管理也成了熱點(diǎn)。貫徹新時(shí)代黨的路線，人才管理應(yīng)當(dāng)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持嚴(yán)寬相濟(jì)，理性把握嚴(yán)與寬之間的平衡，真正做到有效、高效管理。一方面要嚴(yán)把人才作風(fēng)紀(jì)律關(guān)，把思想管理和行動(dòng)管理統(tǒng)一起來(lái)，強(qiáng)化人才的政治自律。另一方面要持續(xù)推動(dòng)人才體制改革，落實(shí)政策，搭建平臺(tái)。注重對(duì)人才硬要求的滿足、做好人才管理、構(gòu)建人才管理體系。只有在滿足人才硬要求的前提下，員工才能夠以積極的態(tài)度投入到工作當(dāng)中。因此，人才管理要建立有效的人才評(píng)估機(jī)制，管理人員需要設(shè)定科學(xué)合理的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)化人才工作環(huán)境、構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的人才管理體系。為人才提供能干事、干成事的舞臺(tái)。

人才強(qiáng)國(guó)，人才為基。培育人才，柔性引才，誠(chéng)心待才，豐滿“人才強(qiáng)國(guó)”之羽翼，提供“十四五”發(fā)展之保障。

作者：谷姍

責(zé)編：李卿瑤

來(lái)源：桑植縣融媒體中心

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